Jogviszony igazolás
Rendelkeznek Önök pontos adatokkal, hogy napra pontosan hány évet, napot dolgoztak? Rendelkeznek-e
az összes eddigi munkáltatói igazolással, munkaszerződéssel, jogviszony igazolással, kilépő papírral,
okmányokkal - Munkakönyv, TB igazolvány, Katonakönyv, a jogutód nélkül megszűnt cégektől is -
munkáséveik
kezdetétől napjainkig?
A jogviszony igazolás korra, nemre való tekintet nélkül mindenki számára kérhető.
Miért kell beszerezni a jogviszony igazolást?
- az első munkaviszony kezdetektől jelenleg minden esetben tartalmazza az igénylő összes
jogviszonyát és béradatait 1988.01.01-től 2018.12.31-ig mely a munkáltató által közölt
adatok alapján kerül kimutatásra.
- Hazánkban az összes Társadalombiztosítási Ellátás igénylése során felhasználható
- évek múlva is bizonyító erejű (iratok csatolása nélkül is)
- ezen igazolással igényelhetik többek között a felsoroltakat: Álláskeresési
Járadékot, Gyest, Családtámogatási ellátásokat, táppénzt stb.;
- Közszolgálati jogviszony, illetve besoroláshoz ez elengedhetetlen.
- hazai és nemzetközi nyugellátást – ezen belül saját jogú, és hozzátartozói ellátást –
(özvegyi nyugdíj és árvaellátást, szülői nyugellátást stb.).
Számtalan esetben fordul elő, hogy az igénylő, illetve a hozzátartozó, a nyugdíjba vonulás vagy
a hozzátartozói igény előterjesztése időpontjában szembesül a hivatal hiányos, téves, megsemmisült
nyilvántartásával. Ebben az esetben az igénylőt kötelezik a kért iratok, igazolások, bemutatására,
felkutatására, egy viszonylag rövid határidő megjelölésével.
Ha, az igénylő
nem rendelkezik előzményként Jogviszony Igazolással, illetve szolgálati idő
megállapítással, ebben az esetben, nyugdíj előlegben sem részesülhet. Ezáltal a nyugdíj megállapítás
folyamata elhúzódhat, hiszen a nyugdíj igénylésnek nincs előzménye, ami alapul szolgál.
Felsőséggel gondoljanak önmagukra, gyermekeikre, szeretteikre, hiszen egy életen át megfizetett
nyugdíjjárulék összeget – az Önök számára megérdemelt – nyugellátás formájában kell vissza igényelni
önnek illetve egy hozzátartozó ellátás esetén az arra jogosult személyeknek
A Jogviszony Igazolásban szereplő kieső idő, vagy hiányzó béradat esetén, írásos észrevételt kell tenni,
a rendelkezésre álló igazolások alapján!
